実店舗（スクール）を持たずレッスンは全て教師宅、生徒宅、カフェ、ファミレス、ストリートなどのオープン的なステージで行う新しい方式です。 教室といった閉鎖的な空間と違い、よりオープンでより実践的な雰囲気でレッスンを行えます。
また、教室に掛かる莫大な賃料を０にすることができ、レッスン料の低価格を実現することが出来るという相乗効果もあり、非常に斬新で効果的なレッスン方式です。
まず、このホームページよりトライアルレッスンお申込みの際、もしくはお電話でのお申し込みの際、 レッスン希望地域を駅から選んで申し込んでいただきます。
同時に当クラブに登録している講師達も駅でレッスン希望地域を指定してもらっており、お互いの希望のマッチングをコーディネートいたします。 クラブメンバーも講師も極力交通費をかけないでレッスンを可能にすることができます。
なぜなら、 本当に生きた英会話はネイティブスピーカからのレッスンからしか得られないと思うからです。
文法を習うのであれば、日本人講師でもテキストからでもレッスンは問題ないと思います。 しかし、生きた英会話はそうでしょうか？
また、教室でのグループレッスン。周りには日本人。英会話に集中できますか？ 周りを気にしたり、頭の中では日本語でいろいろな思いが駆け巡ってませんか？
エムニイングリッシュクラブは、ネイティブのマンツーマンレッスンにこだわります。 メンバーに本当の英会話を学んでいただくために。
通常、英会話スクールにて多くの生徒さんを集めるには、大々的に宣伝広告をする必要があります。 雑誌、ポスター、テレビCM等・・。
大々的に宣伝をすれば、かなりの生徒数を集められるでしょう。 しかし、広告宣伝にかかる費用は非常に高く、数千万円、はたまた億単位にまでなってしまうのが現状です。
そのコストは必然的にレッスン料や入会金に跳ね返ってしまい、結果的に「英会話レッスンは高い！」という結果になります。
また、講師数と生徒数のバランスが取れず、グループレッスンや、日本人講師での対応といったことをせざることになりかねません。
エムニイングリッシュクラブでは、基本的にインターネットのウェブサイト上のみの展開とし、その他のソースでの宣伝、営業を極力しておりません。
広告費を極力掛けずにクラブメンバーを募り、低コストで運営していきたいというのが基本的なポリシーです。
レッスンのステージは、クラブメンバー宅、教師宅など。 クラブでは教室を持ちません。
経営的にも、スクールの座席数と生徒数のバランスを取るのは難しく、賃料や広告費の莫大なコストをカバーするために、座席数＜生徒数（欠席生徒を常に見込む）という、決して健全とは言えないシステムに陥りやすくなります。
英会話スクールもビジネスです。利益なしには続けられません。
しかし、わたしたちエムニイングリッシュクラブは、既存のスクールにありがちな、コストを高いレッスン代でカバーするといったシステムにしたくないと考えました。
その結果、大手の英会話スクールのように、賃料の非常に高い駅前などに教室を持つことはせずに、コストの掛からないクラブメンバー宅、教師宅、また、カフェやファミレスを利用し、もっとも安く、よりオープンで実生活的な環境でのレッスンをご提案いたします。
クラブスタッフも必要不可欠なコーディネータ以外、無駄な人員をおきません。
データ管理などは極力人件費をかけず、コンピュータでの管理・運営を行うほか、雑務なども極力アウトソース化し、クラブの徹底的なコストダウンとスリム化を実現します。
また講師によってレッスンの質の差が出ないよう、ポイントを極力マニュアル化し、クラブより講師への指導を徹底的にいたします。
習い始めのころは、目標高く始めるも、それを数ヶ月、年単位で持続するのは非常に困難なのが現実です。
エムニイングリッシュクラブでは、とかく孤独になりがちなマンツーマンレッスンにならないよう、 他のクラブメンバーとの交流をはかれる環境をご提供いたします。
定期的にクラブメンバーと講師達のパーティーを開催し、親睦を深め、英会話レッスンへのモチベーションを 常に高く維持できるような環境をご用意していきます。
さらに、講師との相性が悪いといった場合も、いかなる理由でもいつでも講師の変更をいたします。 （条件に合う講師が見つからない場合、お待ちいただく場合もあります）
レッスン上、講師とのトラブルが発生した場合も同様に、全力で解決いたします。 （クラブでは中立の立場で事情を把握し、早急にしかるべき対応をとります。）
ほかにも、常にクラブメンバーの英会話レベルアップのために、 テキストの見直しや推薦、新しいレッスン方式、レベル分析方法などの開発を進めていきます。 明確な目的意識と効果（いかにして早くレベルアップが出来るか）、また徹底的なコスト管理（いかにレッスン料を抑えることができるか）をテーマとし運営していきます。
よくある単なる登録制の講師ではありません。 逆に言えば、クラブから自信を持ってご紹介出来る講師のみを採用しております。
面接時、また、定常的にチェックする項目は多岐に渡り、各講師の英会話レッスンに対する考え方、ティーチングスキル（過去の経験）、得意分野（ビジネス向き、トラベル英会話向きなど）、負荷状況（現在どのくらいのレッスンが入っているか）、クラブメンバー様の評判 など、常に新鮮な状態を把握しております。
正確な状況を把握しているからこそ、機械的な（場所、地域）マッチングにプラスして、ソフト的に（クラブスタッフによる確認、経験、検証）マッチングすることが出来るからこそ、クラブメンバー様に最適な講師をご紹介出来るものと確信しております。
さらに、当然のことながら、レッスンに直接関係しない基本的な事項（ＩＤの確認、職歴、学歴（基本的にUniversityDegreeは必須条件) 、日本滞在の理由など）も明確に把握しております。 少しでも不審点、明らかではない事項がある場合、また講師としての資質に疑問がある場合、講師登録をお断りしております。
面接には、長期に渡り大企業での面接官を経験し、人材派遣者採用選定、英会話レッスンに長年精通した、エムニイングリッシュクラブのネイティブコンサルタントが担当しております。
講師の資格の有無なども大切なポイントですが、エムニイングリッシュクラブでは、それ以上に講師の性格、レッスンに対する考え方、やる気を重要視いたします。 クラブでのレッスンのガイドラインにプラスして、どのようにすれば最も効果的なレッスンが出来るか、また受け持つメンバーを責任を持って英会話レベルを向上させるといった信念を持った講師を募っていきたいと考えております。
面接は、クラブのサービス品質を左右する最重要ポイントです。 ですから、採用に関しての一切の妥協はいたしません。
